Repräsentations Mitarbeiter Aktienoptionen

Upward Stock Option Repricing Unternehmen reduzieren oft den Ausübungspreis der Mitarbeiter ausstehende Aktienoptionen auf den aktuellen Aktienkurs, um die Optionen Anreizeffekt wiederherzustellen und talentierte Mitarbeiter zu behalten. In einigen Fällen erhöhen die Unternehmen jedoch den Ausübungspreis, um unter bestimmten Umständen steuerliche Vorteile für Optionsinhaber zu gewähren. Wenn eine Aktienoption als Anreizaktienoption (ISO) nach IRC 422 und 409A qualifiziert ist, erkennt der Mitarbeiter, der die Option erhält, kein steuerpflichtiges Einkommen zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Option gewährt oder wenn der Mitarbeiter die Option ausübt. Wenn die anwendbaren Halteanforderungen erfüllt sind, wird ein Gewinn aus dem Verkauf der aus der Ausübung der Option erhaltenen Aktie als langfristiger Kapitalgewinn klassifiziert. Nach § 409A muss für eine Option, eine ISO zu sein, der Ausübungspreis mindestens dem Aktienkurs am Optionsscheinjahr entsprechen. Für private Gesellschaften muss sie mindestens dem Marktwert entsprechen, der durch die angemessene Anwendung einer angemessenen Bewertungsmethode innerhalb der Tatsachen und Umstände zum Bewertungsstichtag bestimmt wird (Treas 1.409A-1 (b) (5) ( Iv) (B) (1)). Aktienoptionen, die zu einem Ausübungspreis gewährt werden, der niedriger ist als der Aktienkurs am Optionsgewährungstag, werden häufig als Rabattaktienoptionen oder als Abschnitt 409 betroffene Optionen bezeichnet. Für diese Optionen muss der Arbeitnehmer jedoch eine ordentliche Einkommensteuer und eine 20 Strafsteuer zahlen, wenn die Option auf die Differenz zwischen dem Aktienkurs am Ausübungszeitpunkt und dem Ausübungspreis stammt. Nach den Regeln der Bekanntmachung 2008-113 können ausstehende Discount-Aktienoptionen, die ansonsten die Anforderungen des § 422 erfüllen, in ISO umgerechnet werden, indem der Ausübungspreis für die Optionen auf den Aktienkurs am Optionsgewährungstermin angehoben und damit die Anforderung der Sektion erfüllt wird 409A in Bezug auf die Optionen (siehe z. B. den Prospekt 2011, SEC Form S-1, von Acelrx Pharmaceuticals Inc. Erläuterungen zum Jahresabschluss Nr. 14, Seite F-35, bei tinyurl3hv9wun). Unter den Anmerkungen 2008-113 werden die Revisionsoptionen jedoch nur dann erfüllt, wenn die Voraussetzungen des § 409A nur erfüllt sind, wenn (1) der Ausübungspreis fälschlicherweise unter dem Marktwert der Aktie am Tag der Gewährung unterbrochen wurde und (2) der Eine Neubewertung erfolgt, bevor der Mitarbeiter das Aktienrecht ausübt und spätestens am letzten Tag des Arbeitnehmerjahresjahres, in dem der Arbeitgeber die Aktienoptionen erteilt hat oder wenn der Arbeitnehmer kein Insider gemäß § 16 des Wertpapierhandelsgesetzes von 1934 war Im Laufe des Jahres wurden die Optionen gewährt, spätestens am letzten Tag des Angestellten Steuerjahres unmittelbar nach dem Steuerjahr, in dem der Arbeitgeber die Aktienoption erteilt hat. Darüber hinaus müssen die betroffenen Mitarbeiter wählen, ob sie das Revisionsangebot annehmen möchten. Wenn sie das Angebot nicht akzeptieren, bleiben die Optionen Discount-Optionen. Während die Annahme der Revisions-Angebot bietet den Mitarbeitern die steuerlichen Vorteile, die ISOs gewährt werden, es nicht unbedingt maximieren ihre zukünftigen Auszahlungen aus den Optionen wegen der Erhöhung der Ausübungspreis. Mitarbeiter werden wahrscheinlich das Angebot akzeptieren, wenn sie erwarten, dass ihre zukünftige Auszahlung mit Aufwärts-Option Neubildung ist größer als ohne es. Die zukünftige Auszahlung mit der Neubewertung wäre gleich (projizierter Aktienkurs Aktienkurs am Optionsschein Datum) x Anzahl der Aktien, weil der neue Ausübungspreis, nach der Neubewertung, ist der Aktienkurs auf der Option Zuschuss Datum. Wenn jedoch die Angestellten das Angebot nicht akzeptieren und die Aktienoptionen als Discount-Aktienoptionen gelten, wäre ihre zukünftige Auszahlung (projizierter Aktienkurs Ausübungspreis) x (1 (Grenzsteuersatz 20)) x Anzahl Aktien. Das folgende Beispiel beschreibt mögliche Szenarien für eine Mitarbeiterentscheidung, ob eine Aufwärtsrepräsentanz akzeptiert werden soll. Unter allen aufgeführten Faktoren ist nur der Aktienkurs auf der Option Ausübungsdatum nicht bekannt. Die Entscheidung hängt also von der Arbeitnehmerprojektion des zukünftigen Aktienkurses ab. Option Zuschussdatum: 1. Januar 2011 Anzahl Aktien: 10.000 Ausübungspreis: 5 Aktienkurs am 1. Januar 2011: 10 Optionswährungsdatum: 31.12.2011 Marginalsteuersatz: 33 Optionsrechnungsdatum: 1. Juli 2011 Prognostizierter Aktienkurs auf der Option Ausübungstermin: Nicht bekannt Die zukünftige Auszahlung mit der Neubewertung ist (projizierter Aktienkurs 10) x 10.000. Ohne Aufstieg ist es (projizierter Aktienkurs 5) x (1 (33 20)) x 10.000. Szenario 1. Wenn der geplante Aktienkurs kleiner oder gleich dem Ausübungspreis von 5 ist, sind Auszahlungen sowohl mit als auch ohne die Neubewertung null. Szenario 2. Wenn der geplante Aktienkurs größer ist als der Ausübungspreis von 5 und weniger als oder gleich dem Preis von 10 am Optionsscheindatum, würden die Mitarbeiter das Angebot ablehnen, denn die zukünftige Auszahlung ohne die Neubewertung ist positiv, aber die Auszahlung mit ihm ist Null. Szenario 3. Ist der geplante Aktienkurs höher als der Aktienkurs am Optionsschein, so sind beide Auszahlungen positiv. Im Allgemeinen, wenn der projizierte Aktienkurs über dem kritischen Wert liegt, der folgt, wäre die Auszahlung mit der Neubewertung höher als ohne sie. Der kritische Wert lautet: Zusammenfassend würden die Mitarbeiter von der Aufwärtsoption profitieren, indem sie das Revisionsangebot annehmen würden, wenn der geplante zukünftige Aktienkurs hoch genug ist, dass der steuerliche Vorteil der Aufwärtsoptionsrepräsentation zukünftige Auszahlungsverluste aufgrund des erhöhten Ausübungspreises überwiegt. Von Jin Dong Park. Ph. D. (Jparktowson. edu) Assistent Professor für Buchhaltung, Hochschule für Wirtschaft und Wirtschaft, Towson University, Towson, Md. Um zu diesem Artikel kommentieren oder eine Idee für einen anderen Artikel vorschlagen, wenden Sie sich an Paul Bonner, Senior Editor, bei pbonneraicpa. org oder 919 -402-4434.advertisement Vertretung Unterwasser-Aktienoptionen wonx27t helfen Sie halten auf Top-Führungskräfte, aber es kann den Umsatz unter den untergeordneten Mitarbeitern zu reduzieren. So berichten wir Mary Ellen Carter und Luann J. Lynch, die fünf Jahre damit verbracht haben, die umstrittene Praxis zu studieren. Die Ergebnisse ihrer Forschung sind geplant, um in der Februar 2004 Ausgabe des Journal of Accounting and Economics erscheinen. Eine Option ist unter Wasser, wenn der Ausübungspreis x2014 der Preis, zu dem der Inhaber eine Aktie x2014 erwerben kann, den Marktpreis des Basiswertes übersteigt. Unternehmen können diese Situation beheben, indem sie den Ausübungspreis ihrer bestehenden Optionen reduzieren. Oder sie können sie abbrechen und neue Optionen zu einem niedrigeren Ausübungspreis ausgeben. Wenn die neue Ausgabe innerhalb von sechs Monaten nach der Kündigung erfolgt, gilt dies auch als Reklamation unter den aktuellen Rechnungslegungsstandards. Unabhängig von der angewandten Methode greifen Kritiker die Vervielfältigung als Reichtum von Aktionären an die Führungskräfte an, die die Verantwortung für ein Unternehmen tragen sollten. Als Antwort, Firmen, die Repräsentation typisch charakterisieren die Strategie als ein kritisches Mitarbeiter Retention-Tool. Darüber hinaus argumentieren Verteidiger, Reklamation hält die Kosten im Zusammenhang mit Gesamtumsatz, die Berater haben geschätzt, 50 bis 200 von Gehalt für jeden verlorenen Mitarbeiter. Aber das macht sich wirklich richtig, was Carter, ein Assistent Professor für Buchhaltung an der University of Pennsylva-niax27s Wharton School und Lynch, die an der University of Virginiax27s Dar-den Graduate School of Business Administration lehrt, Adresse in ihrem bevorstehenden Artikel, x201CThe Wirkung von Aktienoption Vertretung auf Mitarbeiter Turnover. x201D Nach dem Kämmen durch Hunderte von Proxy-Erklärungen, versammelten sie eine Stichprobe von 74 Firmen, die Optionen im Jahr 1998, zusammen mit 25 Firmen mit Unterwasser-Optionen, die nicht. (Sie schlossen Unternehmen aus, die im Dezember 1998 nachgedacht hatten, weil eine Änderung der Rechnungslegungsregeln damals eine Aufregung der Wiedergutmachung ausgelöst hatte.) Alle Gesellschaften hatten ähnliche Anreize zur Wiederholung, basierend auf einem Modell, das Faktoren wie, wie stark sie sich auf Optionen, Wie weit Unterwasser ihre Optionen waren und wie gut sich jedes Unternehmen und jede Branche im vergangenen Jahr befunden hatte. Innerhalb dieser Stichprobe haben die Autoren festgestellt, dass die Neubewertung keine Auswirkung auf den Umsatz bei den fünf führenden Führungskräften hat. Zwischen 1998 und 1999 erhöhten sich die Führungskräfte im Vergleich zu 3,3 Prozentpunkten für Unternehmen, die x2014 umgerechnet hatten, aber der Unterschied war klein genug, um als zufällig zu betrachten. Lesen Sie den ganzen Artikel: Bereits ein Mitglied Anmelden Nicht ein Mitglied Anmeldung Heute Empfohlen für Sie Hinzufügen eines Kommentars Abbrechen Antwort Sie müssen sich anmelden, um einen Kommentar zu schreiben. Zum ersten Mal hier anmelden für ein kostenloses Konto. Kommentieren Artikel und erhalten Zugang zu vielen weiteren Artikeln Move to Reprice Mitarbeiter Aktienoptionen Updated Sept. 13, 2016 7:16 pm ET Stock-Option Austausch macht ein bisschen ein Comeback, trotz einer starken Börse und Sorgen über die Aktionär Pushback Sie können erzeugen. Solche Börsen, die den Mitarbeitern nahezu wertlose Optionen für neue Optionen oder beschränkte Bestände erlauben, wurden von mindestens zehn öffentlich gehandelten Unternehmen bislang in diesem Jahr nach dem Proxy-Beratungsunternehmen Institutional Shareholder Servicesup von sieben letztem Jahr und drei vorgeschlagen Im Jahr 2014. Die Optionen, die nach der Dot-Com-Büste in den frühen 2000er Jahren nach der Dot-Com-Büste stiegen, folgten dann wieder der Finanzkrise im Jahr 2009, als viele Mitarbeiteraktienoptionen unter Wasser wurden: Die Aktien des Unternehmens waren unter den Preis gefallen, an dem sie sich befanden Recht, Aktien zu kaufen. Achtzig Unternehmen, darunter Apple Inc. Starbucks Corp. und Googlenow Alphabet Inc., ermöglichten es den Mitarbeitern, im Jahr 2009 unter Unterwasseroptionen zu handeln. Damals tauschten etwa 25 Unternehmen die Optionen ohne Rücksprache mit den Aktionären nach ISS-Daten aus. Zum größten Teil ist der Trend in diesen Tagen auf jüngere Firmen beschränkt, die vor kurzem öffentlich gegangen sind, sagte Brett Harsen, Partner für Radford, ein Teil von Aon Hewitt, einem Beratungsunternehmen. Unternehmen, die niedrigere Werte haben, konkurrieren für Mitarbeiter mit Unternehmen mit stärkerem Eigenkapital, sagte Robert Finkel, ein Partner der Bostoner Anwaltskanzlei Morse, Barnes-Brown amp Pendleton PC. Und das Eigenkapital ist nach wie vor ein wichtiger Teil der Vergütung, vor allem für Technologieunternehmen. Aktien von Jive Software Inc., ein Hersteller von Business-Software, gingen unter 4 im März von einem Hoch von 27.16 im Jahr 2012. Das ließ mehr als 25 der Optionen, die von den Mitarbeitern des Unternehmens aus dem Geld gehalten wurden, mit ihren Ausübungspreisen weit über Jives Dann aktueller Handelspreis. Die Firma Palo Alto, Kalifornien, hat die Idee eines Optionsaustausches an die Aktionäre und eine Mehrheit genehmigt. Fast 80 der förderungswürdigen Optionen wurden in den vergangenen zwei Monaten für beschränkte Aktieneinheiten ausgetauscht, die über zwei Jahre wohnen. Wir suchten nach Wegen, wo immer wir konnten, um den Leuten zu helfen, die bei Jive dabei waren, so anstrengend und motiviert wie möglich zu sein, sagte Bryan LeBlanc, Jives Finanzen Chef. Im Austauschprozess bieten Jive und andere Unternehmen Mitarbeiter beschränkte Aktieneinheiten an, die automatisch an Aktien anstelle der Optionen umwandeln, um zukünftige Unsicherheiten zu beseitigen. Unternehmen in der Regel große Mühe, um sicherzustellen, dass Austauschbedingungen sind akzeptabel für die Aktionäre sowie Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Führungskräfte und Direktoren nicht teilnehmen und Mitarbeiter einen Wert erhalten, der ihrem ursprünglichen Zuschuss entspricht. Während die Aktionäre die meisten Börsen genehmigen, schwimmen die Unternehmen nur, wenn sie wissen, dass diese Genehmigung bevorsteht, sagte Herr Harsen. Seit 2012 hat Jive beschränkte Aktien ausschließlich für nicht exekutive Mitarbeiter-Equity-Auszeichnungen verwendet, sagte Herr LeBlanc. Restricted Stock ist viel populärer geworden, weil es einfacher zu erklären ist. Es senkt auch das Risiko für Mitarbeiter. Solche Optionsbörsen können den Unternehmen durch die Reduzierung der Entschädigungskosten zugute kommen, da die Unternehmen den Wert der ausstehenden Aktienoptionen auch dann nutzen müssen, wenn sie unter Wasser sind. Und für Angestellte, die neue Optionen erhalten, gibt es keine Garantie, dass ihre Aussichten sich verbessern werden. Der Elektronikhändler hhgregg Inc. hat am 1. Mai 2013 Optionen mit einem dreijährigen Ausübungsplan für 58 Mitarbeiter auf den damaligen Handelspreis von 13,56 nach einer Einreichung verrechnet. Seit 2014 ist die Aktie nicht auf diese Ebene zurückgekehrt und zertifiziert derzeit rund 2 pro Aktie. Ein hhgregg-Vertreter lehnte es ab, zu kommentieren. Der Prozess der Strukturierung und Durchführung eines Austauschs kann bis zu 12 Monate dauern und kostet so viel wie 300.000, schätzt Sorrell Johnson, Senior Equity-Kompensationsberater mit Stock amp Option Solutions. Begriffe ändern sich oft auf dem Weg, da ein verbesserter oder rückläufiger Aktienkurs die Anzahl der förderfähigen Optionen und den neuen Ausübungspreis beeinflussen kann. Wie effektiv ein solcher Austausch in der Beibehaltung von Mitarbeitern ist, ist schwer zu berechnen, da die meisten Unternehmen nicht den Umsatz offen legen, der in jedem Fall anderen Faktoren unterliegt. Korrekturen Verstärker: Der Prozess der Strukturierung und Ausführung eines Austauschs kann bis zu 12 Monate dauern und kostet so viel wie 300.000, schätzt Sorrell Johnson, Senior Equity-Kompensationsberater mit Stock amp Option Solutions. Eine frühere Version dieses Artikels hat den Namen der Firma falsch verstanden. Repricing 8220Underwater8221 Aktienoptionen Viele Unternehmen, die traditionell auf Aktienoptionen angewiesen sind, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu behalten und zu stimulieren, finden sich nun, sich zu fragen, wie man mit 8220unterwater8221 Aktienoptionen umgehen kann (dh Aktienoptionen, deren Der Ausübungspreis übersteigt den Marktwert der zugrunde liegenden Aktie). Viele dieser Unternehmen erwägen, ihre Aktienoptionen als eine Möglichkeit zu nutzen, ihre Aktienoptionen für die Mitarbeiter wertvoller zu machen. Die traditionelle Neubewertung erfolgte einfach dazu, die bestehenden Aktienoptionen zu stornieren und neue Aktienoptionen mit einem Preis zu erzielen, der dem aktuellen Marktwert der zugrunde liegenden Aktie entspricht, aber im Laufe der Jahre wurden alternative Ansätze zur traditionellen Neubewertung entwickelt, um die ungünstige Bilanzierung zu vermeiden, Einfache Neubewertung. Wir beraten unsere Kunden, dass die Neubewertung nicht ein einfacher Prozess ist und dass sie sorgfältig die folgenden drei Aspekte berücksichtigen sollten, die mit einer Neubewertung von 8211 Corporate Governance, Steuer - und Buchhaltungsaspekten verbunden sind. Corporate Governance-Überlegungen Die Entscheidung, ob eine Aktienoption zu vergeben ist, ist eine Frage der Corporate Governance für den Vorstand zu prüfen und zu genehmigen. Im Allgemeinen hat der Vorstand einer Gesellschaft die Befugnis, Aktienoptionen zu veröffentlichen, obwohl ein gewisser Gedanke gegeben werden sollte, ob dies eine angemessene Ausübung des Vorstands ist. Das Unternehmen sollte aufmerksam sein auf die offensichtliche Gesellschafterbetreuung, dass das Management und die Mitarbeiter (die eine offensichtliche Verantwortung für das Problem haben, das angesprochen wird) in irgendeiner Weise ganz anders gemacht werden, im Gegensatz zu den Aktionären, die ihre Unterwasserbestände halten müssen. Ein Unternehmen8217s Aktienoptionsplan sollte auch überprüft werden, um sicherzustellen, dass es nicht ausschließt eine Neubewertung von Aktienoptionen. Weitere Punkte, die berücksichtigt werden sollten, beinhalten die Bedingungen der neuen Optionszuschüsse, einschließlich der Anzahl der Ersatzaktien und der Fortsetzung des laufenden Sperrplans oder der Einführung eines neuen Sperrplans für die Revisionsoptionen. Steuerliche Bedenken schwerwiegend in Reklamationsentscheidungen, wenn die Aktienoptionen, die nachgerechnet werden, Anreizaktienoptionen (oder 8220ISOs8221) gemäß § 422 Internal Revenue Code sind. Um die in diesem Abschnitt des Kodex zulässige günstige ISO-Steuer-Beibehaltung zu bewahren, müssen die neuen Aktienoptionen zum aktuellen Marktwert der zugrunde liegenden Aktie gewährt werden. Die Beurteilung des aktuellen Marktwertes eines privat gehaltenen Unternehmens erfordert, dass der Vorstand einen neuen Wert auf die Stammaktien des Unternehmens setzt. Die Buchhaltungs-Implikationen sind in der Regel der schwierigste Aspekt der Neubewertung von Aktienoptionen. Nach den Regeln des Financial Accounting Standards Board (oder 8220FASB8221) hat die typische Mitarbeiteroptionsvergütung keine Auswirkung auf die Gesellschaft8217s Gewinn - und Verlustrechnung.1 Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn die Option einem Mitarbeiter mit einer bekannten und festen Nummer gewährt wird Von Aktien und mit einem fairen Marktwert Ausübungspreis. In diesem Fall bezieht sich jede Erfolgsrechnung nur auf den Wert der Option, der auf der Grundlage der Differenz zwischen dem Marktwert der zugrunde liegenden Aktie und dem Ausübungspreis (in unserem Fall Null) ermittelt wird. Im Gegensatz dazu besteht, wenn eine Option umgerechnet wird, die feste Art der Aktienoption wohl nicht mehr, da im Laufe der Option8217s der Ausübungspreis geändert wurde. Dies bewirkt, dass die Option unter so genannten 8220variable8221 Rechnungslegungsvorschriften behandelt werden kann. Diese Regelungen erfordern die ständige Neubewertung der Differenz zwischen dem Ausübungspreis der Aktienoption und dem Marktwert des zugrunde liegenden Aktienbestandes während der Laufzeit der Option, was zu einer ständigen ungewissen Auswirkung auf ein Unternehmen führt8217s Erfolgsrechnung. Aus diesem Grund übernehmen die meisten Unternehmen nicht mehr eine traditionelle Bestandsaufnahme. Alternative Repräsentationsansätze Im Laufe des vergangenen Jahres haben mehrere unserer Kunden die Neubewertung ihrer Unterwasser-Aktienoptionen in Betracht gezogen und wir haben an mindestens drei Verrechnungsansätzen teilgenommen, die darauf abzielen, die im vorigen Abschnitt beschriebenen Buchhaltungsprobleme zu vermeiden. Ein Ansatz wird als der 8220six Monat und ein Tag Austausch8221 bezeichnet. Nach den FASB-Regeln ist die Streichung einer bestehenden Option und die Gewährung einer neuen Option im Wesentlichen nicht ein 8220Verhältnis 8221 und vermeidet daher eine variable Abrechnungsbehandlung, wenn die Stornierung und Neubewertung mehr als sechs Monate auseinander liegen. Dies wird durch die Streichung der Unterwasser-Aktienoption umgesetzt und bietet dem Arbeitnehmer dann die Erteilung einer Ersatzoption, sechs Monate und einen Tag später, mit einem Ausübungspreis, der dem damals fairen Marktwert des zugrunde liegenden Aktienbestandes entspricht, was auch immer das sein mag damals. Ein zweiter Ansatz wird als 8220restricted stock swap8221 bezeichnet. Unter diesem Ansatz storniert ein Unternehmen die Unterwasser-Aktienoptionen und ersetzt sie durch eine endgültige beschränkte Aktienauszeichnung. Ein dritter Ansatz, den wir gesehen haben, Kunden betrachten wird als ein 8220make up grant8221 bezeichnet. Unter diesem Ansatz gewährt ein Unternehmen zusätzliche Aktienoptionen zum niedrigeren Aktienkurs über die alten Unterwasseroptionen, ohne die alten Unterwasseroptionen zu stornieren. Jeder dieser Ansätze sollte eine variable Buchhaltungsbehandlung vermeiden. Allerdings ist jeder dieser Ansätze nicht ohne eigene Bedenken und sollte unter Berücksichtigung der Tatsachen und Umstände der besonderen Situation überprüft werden. Zum Beispiel, wenn man einen sechs - und eintägigen Umtausch betrachtet, besteht für den Mitarbeiter ein Risiko, dass der Marktwert zum Zeitpunkt der Neuauflage steigt oder bei einer eingeschränkten Aktienvergabe ein Unternehmen prüfen sollte, ob die Mitarbeiter das Geld zur Verfügung stellen werden Bezahlen für die Aktie zum Zeitpunkt der Vergabe. Darüber hinaus sollte ein Unternehmen bei der Prüfung eines Zuschusses die potenzielle unberechtigte Verwässerung an bestehende Aktionäre berücksichtigen. Die Veräußerung von Aktienoptionen sollte nicht leicht vorgenommen werden. Ein Unternehmen, das die Neubewertung seiner Aktienoptionen in Erwägung zieht, sollte sich mit seinen Rechts - und Buchführungsberatern in Verbindung setzen, um alle Implikationen zu berücksichtigen, da eine Neubewertung mehrere manchmal widersprüchliche Regelungen beinhaltet. Das heißt, die Reklamation bleibt oft ein notwendiges Unterfangen angesichts der entscheidenden Bedeutung der Beibehaltung und Anreiz von Mitarbeitern. Fußnoten: 1Diese Regel ist in den letzten Jahren ziemlich konsequent angegriffen worden, und es gibt noch eine Reihe von Initiativen, die Ersatzformulierungen vorschlagen, die zu einer sofortigen Auf - wendung aller Optionszuschüsse auf der Grundlage eines Begriffs des beizulegenden Zeitwerts führen würden. Noch keine Kommentare. Hinterlasse einen Kommentar